ระเบียบวาระที่  ๕  เรื่องเสนอเพื่อพิจารณา

                ๕.๔  กรอบการสรรหาผู้สมควรดำรงตำแหน่งอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์  จังหวัดปทุมธานี

 

สรุปเรื่อง
                ตามที่สภามหาวิทยาลัยมีคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการสรรหาอธิการบดีมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์  จังหวัดปทุมธานี  ตามคำสั่งสภามหาวิทยาลัยที่  ๑๒/๒๕๖๐   ลงวันที่  ๖  กรกฎาคม  ๒๕๖๐  คณะกรรมการได้ดำเนินการประชุมครั้งที่  ๒/๒๕๖๐  เมื่อวันที่  ๒๔  กรกฎาคม  ๒๕๖๐  และพิจารณาวิธีการสรรหาอธิการบดี  ตามข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์  ในพระบรมราชูปถัมภ์  จังหวัดปทุมธานี  ว่าด้วย  หลักเกณฑ์ วิธีการได้มา  และคุณสมบัติของอธิการบดี  พ.ศ.  ๒๕๔๗  เพื่อให้การดำเนินการสรรหาอธิการบดี  เป็นไปตามข้อ ๘  ของข้อบังคับ  ความว่า  “ให้สภามหาวิทยาลัยประเมินผลการดำเนินงานของมหาวิทยาลัย  และกำหนดวิสัยทัศน์และพันธกิจของมหาวิทยาลัยในการดำเนินงานสี่ปีข้างหน้า  เพื่อเป็นกรอบในการสรรหาผู้สมควรดำรงตำแหน่งอธิการบดี”  จึงขอเสนอสภามหาวิทยาลัยเพื่อพิจารณา  โดยมีเอกสารที่เกี่ยวข้อง  ดังนี้
                ๕.๔.๑  สรุปผลการติดตาม  ตรวจสอบ  และประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย  ประจำปีงบประมาณ  พ.ศ.  ๒๕๕๙  (โดยคณะกรรมการติดตาม  ตรวจสอบ  และประเมินผลงานของมหาวิทยาลัย  และคณบดี)
                ๕.๔.๒  วิสัยทัศน์  และพันธกิจ  ของมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์  จังหวัดปทุมธานี  ในการดำเนินงานสี่ปีข้างหน้า
                ๕.๔.๓  แนวทางการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยราชภัฏ เพื่อสนองพระราโชบายด้านการศึกษา ในสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวฯ  ร.๑๐
                ๕.๔.๔  นโยบายสภามหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์  จังหวัดปทุมธานี  พ.ศ.  ๒๕๕๙ – ๒๕๖๑    
                 
ประเด็นที่เสนอ
                  ๑.  เพื่อพิจารณา
                  ๒.  สุดแต่จะเห็นสมควรเป็นประการใด
 
กฎหมายและระเบียบที่เกี่ยวข้อง
                  ข้อบังคับมหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์  จังหวัดปทุมธานี ว่าด้วย  หลักเกณฑ์  วิธีการได้มา  และคุณสมบัติของอธิการบดี  พ.ศ.  ๒๕๔๗
  

มติที่ประชุม ................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................